Den CFPAS ansøgningen indeholder de specifikke procedurer og detaljerede beskrivelser af CFPAS processer. Alle medarbejdere i CF, medmindre andet er angivet, gives regelmæssig feedback ved at bruge PDR system og evalueres årligt via en PR. Formålet med ENGELSK er at give en standardiseret JF format for feedback, hvor de vejleder og underordnede kan diskutere resultater, potentiale og karriereudvikling. Formålet med PR er at vurdere og rapportere om de underordnedes præstationer og potentiale for fastholdelse og avancement baseret på MOS og rang specifikationer og position krav, der er fastsat af tilsynsmyndigheden under PDR sessioner. Diagrammet, der følger illustrerer nogle af de mere typiske rapportering cykler.
Kommentarer