La CFPAS aplicație conține proceduri specifice și detaliate descrieri ale CFPAS procese. Tot personalul din CF, dacă nu se specifică altfel, va fi dat periodice, feedback-ul folosind PDR sistem și evaluată anual prin intermediul unei PER. Scopul PDR este de a oferi o standardizate CF format pentru feedback-ul în care șeful și subordonatul poate discuta de performanță, potențial și dezvoltare a carierei. Scopul PE este de a evalua și raporta subordonate performanța și potențialul de retenție și de avansare bazate pe MOS și rangul de sarcini și poziția cerințele stabilite de autoritatea de supraveghere în timpul PDR sesiuni. Graficul care urmează ilustrează unele dintre cele mai tipice ciclurile de raportare.
Comentarii